Reaģējot uz norisēm, kas ieguvušas aktualitāti pasaules mērogā, un izpildot normatīvajos aktos noteikto sabiedrības informēšanas pienākumu, Tiesībsarga birojs sadarbībā ar Lielbritānijas Vienlīdzības un cilvēktiesību komisiju ir sagatavojis un publiskojis skaidrojošo materiālu par nevēlamu seksuāla rakstura rīcību darba vidē. Tajā gan definēts šādas rīcības jēdziens, sniedzot prakses piemērus, gan arī norādīti darba devēja pienākumi, rūpējoties par drošu darba vidi, gan arī iezīmētas darba ņēmēju iespējas sevi aizsargāt, nokļūstot attiecīgā situācijā.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
|
Žurnāls tiesiskai domai un praksei | |
|
Lasītāju serviss: abonenti@lv.lv
Informatīvais tālrunis 67311161
darbadienāsno 9:00-17:00 |
||
| Abonēšana | Par "Jurista Vārdu" | |
| Žurnāli | Redakcija | |
| Reklāma | Autoriem | |
| Darba sludinājumi | Lietošanas noteikumi | |
| Redakcija: juristavards@lv.lv | Grāmatas |
Autortiesības Kontakti |
|
Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības
/Latvijas Republikas Satversmes 90. pants/ |
© VSIA "Latvijas Vēstnesis" | |
Eseja „Jurista Vārda” Domnīcā – brīvas formas, apjomā un tēmā neierobežotas pārdomas, kas vērstas tiesiskas domas un prakses attīstības virzienā.
Tā ir iespēja piedalīties juristavards.lv satura veidošanā, rosinot diskusiju par redzēto, dzirdēto vai domās apcerēto.
