23. Decembris 2003 /NR. 46 (304)
Skaidrojumi. Viedokļi
Darba devēja uzteikuma pārsūdzēšana pārbaudes laikā

Darba devēja uzteikuma pārsūdzēšana pārbaudes laikā

Ivo Krievs, Latvijas Industriālo nozaru arodbiedrības juriskonsults, — “Jurista Vārdam”

KRIEVS.JPG (63598 bytes)
Foto: Māris Kaparkalējs, “LV”

Vai pārbaudes laikā mani var atlaist par to, ka es novietoju savu automašīnu stāvlaukumā, kas ir paredzēta uzņēmuma direktora automašīnai? Vai pārbaudes laikā mani var atlaist, ja pieprasu darba devējam no manas algas maksāt nodokļus un nepieņemu darba samaksu aploksnē?

Šie un daudzi citi līdzīgi jautājumi nodarbina jauno darbinieku prātus. Bet kā tad īsti ir, kādas darbiniekam iespējas aizstāvēt savas tiesības un intereses tiesā, ja viņš atbrīvots no darba, viņaprāt, netaisnīgu iemeslu dēļ? Darba likumā (DL) šī jautājuma regulēšanai tiek atvēlēta vesela nodaļa, taču uzskatu atšķirību tā nemazina.

Kas tad ir pārbaudes laiks? Saskaņā ar Darba likuma 46.panta pirmo daļu pārbaudes laiku var noteikt, noslēdzot darba līgumu, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai.

Vēl izsmeļošāka pārbaudes laika definīcija tiek dota “Dienas Biznesa” Darba likuma komentāros, kur tiek skaidrots, ka termins “pārbaude” Darba likuma 46.

ABONĒ 2024.GADAM!
Trīs iespējas Tavai izvēlei: mazais, vidējais un lielais abonements!
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
komentēt
Pievienot rakstu mapē
Pievienot citātu mapei
Pievienot piezīmi rakstam
Drukāt
ienākt ar
JURISTA VĀRDS
Abonentiem! Ieiet šeit
GOOGLE
DRAUGIEM.LV
reģistrēties
autorizēties